El mentoring marca la diferencia

A día de hoy estamos siendo testigos de cómo la palabra mentoring está cada vez más presente en nuestras vidas.  Cada vez son más las entidades y organizaciones que utilizan programas de mentoring como una herramienta para potenciar las capacidades y habilidades de las personas que las componen así como para transferir todo un mundo de conocimientos y experiencias.

El origen de la palabra mentoring aparece por primera vez en “La Odisea” de Homero, donde en uno de sus viajes Ulises le confía a Méntor, su persona de confianza y apoyo, la protección de su hogar y más concretamente de su hijo Telémaco, para acompañarlo y guiarlo en su trayectoria vital en su ausencia.

Podríamos decir, según esta antigua historia, que el mentoring es un proceso de acompañamiento en el que una persona da a otra persona el mejor de los regalos: el conocimiento.  

El mentoring actual puede ser descrito como una unión entre dos personas con distintos niveles de experiencia donde la transferencia de conocimiento y la confianza entre ellos son los elementos más importantes para conseguir deleitarse de las ventajas de una relación de mentoring. La persona mentora, por su trayectoria vital, es un embalse de experiencias, habilidades, competencias y conocimiento que el mentee, persona sin experiencia, aún no ha adquirido pero que serán fundamentales para su desarrollo personal y profesional. Pero una persona mentora no es solo un transmisor de conocimiento, tampoco son profesores o docentes, es algo más.

Las personas mentoras son modelos de referencias con capacidad de entender los sentimientos y emociones de las personas a las que están acompañando porque han sentido estas mismas sensaciones. Son un estímulo para la superación de obstáculos porque han vivido en sus carnes baches similares a lo largo de toda su trayectoria. Son una fuente de impulso e inspiración capaz de retar a sus mentees para que consigan más de lo que incluso se habían imaginado.

Las personas mentoras brindan una relación de apoyo y afecto a sus mentees, un espacio de confianza basado en el entendimiento y en la evolución personal y profesional de ambas partes. Para nada es una relación jerárquica o correctiva. Esto último no es mentoring.

Desde Fundación Maimona, a través de la red Youth Business Spain y todos los socios que la formamos, siempre hemos visualizado el programa de mentoring para personas emprendedoras con ideas de negocio y su metodología como una potente herramienta de crecimiento y desarrollo personal y profesional.

A veces, para conseguir el “éxito” en los proyectos empresariales solo hace falta escuchar a aquellas personas que vivieron este mismo proceso independientemente de haber conseguido su éxito o haber fracasado, las personas mentoras, y ese aprendizaje vale más que cualquier posgrado universitario. El éxito del programa no es hacer negocios millonarios, es aprender a crecer como personas y profesionales.

El programa de mentoring nos ha permitido conocer a grandes personas, mentoras y emprendedoras, capaces de superar retos y obstáculos a la misma vez que desarrollaban grandes proyectos con pequeñas ideas e incluso sueños, y de las que día a día seguimos aprendiendo.

Es por ello, que a través de este artículo, queremos agradecer a todas las personas mentoras que han colaborado con nosotros, que nos han aportado su experiencia y conocimientos y que han regalado su tiempo para ver crecer a otras personas que caminaron por sus mismos senderos.